•   لمحة عامة
  •   الخطة الدرسية
  •   شروط التسجيل
  •   مدة الدراسة
  •   الرسوم
  •   المنح
  •   شروط النجاح والتخرج  
  •   المدير
  •   الهيئة التدريسية
نبذة عن معهد المحاسبة والتدقيق المالي:

يعد معهد المحاسبة والتدقيق المالي من الاختصاصات الهامة في عمل أي منشأة أو إدارة بحيث يعمل لتقديم برامج محاسبية متطورة ومختصين في المحاسبة والتدقيق المالي وتحليل القوائم والتقارير المالية.

الرؤية:

التميز في دراسة المؤشرات المستقبلية والأنشطة المحاسبية التي تُمكن الطالب من مواكبة التطور التكنولوجي والاجتماعي.

الرسالة:

إن رسالة المعهد هي الارتقاء بمهنة المحاسبة وخلق بيئة علمية ترعى الأبحاث المحاسبية، وتزويد سوق العمل بخريجين تتوفر لديهم المعرفة المهنية والأكاديمية والقدرات والمهارات، ويتمتعون بقيم أخلاقية تمكنهم من مواجهة التحديات التي تفرضها بيئة الأعمال المتغيرة وذلك من خلال ابتكار البرامج المحاسبية وإعداد البحوث والسعي نحو تأسيس علاقة فعالة مع بيئة الأعمال والمهنة المحاسبية.

الأهداف:

1: إعداد الكوادر المؤهلة تأهيلاً مناسباً وكافياً لتحمل مسؤولية أعباء المهنة كمحاسبين أو مراجعين سواءً في القطاع العام أو الخاص بناءً على احتياجات المجتمع.

2: تطوير البرنامج التعليمي في المعهد بما يتماشى مع التطورات في وسائل التقنية والتوسع في استخدام الحواسب الآلية في تشغيل نظم المعلومات المحاسبية في القطاع العام وقطاع الأعمال في المنطقة.

3: رفع مستوى الأداء التدريسي بما يتماشى مع متطلبات المعهد في المستقبل عن طريق استقطاب الكفاءات العلمية المتميزة والتوسع في تعيين الخريجين المتميزين علمياً كمدرسين.

4: المساهمة في الجهود المبذولة لتطوير مهنة المحاسبة والمراجعة من خلال التعاون مع الجهات المهنية الرسمية في مجال تنظيم ممارسات المهنة.

مكونات المناهج الدراسية:

تم توزيع المقررات المطلوبة في معهد المحاسبة والتدقيق المالي على (74) ساعة معتمدة موزعة على النحو التالي:

نوع المتطلب

طبيعة المتطلب

عدد الساعات المعتمدة

متطلبات الجامعة

الاختيارية

3

الإلزامية

3

متطلبات الكلية

الاختيارية

9

الإلزامية

14

متطلبات التخصص

الاختيارية

9

الإلزامية

36

المجموع الكلي للساعات المعتمدة

74

وفيما يلي يبين الجدول أسماء المقررات وعدد ساعاتها ونوع المتطلبات وطبيعة تلك المتطلبات ومتطلباتها السابقة:

الرقم

اسم المقرر

رمز المقرر

المتطلبات السابقة

عدد الساعات المعتمدة

نوع المتطلب

نظري

عملي

مجموع

المطلوبة

1

الثقافة الإسلامية

HUMA1001

ـ

3

0

3

3

جامعة

2

حضارة إنسانية

HUMA1002

ـ

3

0

3

جامعة

3

اللغة الإنكليزية  - مهارات التعبير والكتابة

ENGL1001

ـ

3

0

3

3

جامعة

4

علم النفس

PSY1001

ـ

3

0

3

9

كلية

5

مبادئ الاقتصاد الكلي

ECON1102

ECON1001

3

0

3

كلية

6

الاقتصاد الإسلامي

ECON2103

ECON1001

3

0

3

كلية

7

محاسبة التكاليف

ACC2103

ACC1001

3

0

3

كلية

8

المحاسبة المتوسطة

ACC2104

ACC1001

3

0

3

كلية

9

نظم المعلومات الإدارية

MIS3101

BUS1001

3

0

3

كلية

10

مهارات حاسوبية

COM1001

ـ

1

1

2

2

كلية

11

الإحصاء العام

STAT1001

ـ

3

0

3

3

كلية

12

مبادئ الإدارة

BUS1001

ـ

3

0

3

3

كلية

13

مبادئ المحاسبة1

ACC1001

ـ

3

0

3

3

كلية

14

مبادئ الإقتصاد الجزئي

ECON1001

ـ

3

0

3

3

كلية

15

مبادئ المحاسبة2

ACC1102

ACC1001

3

0

3

9

تخصص

16

وظائف الإدارة

HRM1101

BUS1001

3

0

3

تخصص

17

مهارات التواصل

BUS2004

ـ

3

0

3

تخصص

18

التنمية والاصلاح الإداري

BUS3208

BUS1001

3

0

3

تخصص

19

إدارة الجودة

BUS4219

BUS1001

3

0

3

تخصص

20

النظريات المعاصرة في الإدارة

BUS4214

HRM1101

3

0

3

تخصص

21

إدارة الموارد البشرية

HRM1102

BUS1001

3

0

3

3

تخصص

22

اللغة الإنجليزي - مهارات المحادثة

ENGL2002

ـ

3

0

3

3

تخصص

23

أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية

BUS2002

ـ

3

0

3

3

تخصص

24

إدارة الذات

HRM2003

ـ

3

0

3

3

تخصص

25

التوظيف والاحتفاظ بالموارد البشرية

HRM2210

HRM1102

3

0

3

3

تخصص

26

التعويضات والمزايا الوظيفية

HRM2206

HRM1102

3

0

3

3

تخصص

27

التطوير التنظيمي

HRM2104

BUS1001

3

0

3

3

تخصص

28

تنمية الموارد البشرية

HRM2208

HRM1102

3

0

3

3

تخصص

29

نظم معلومات الموارد البشرية

HRM2209

HRM1102

3

0

3

3

تخصص

30

علاقات العمل

HRM2207

HRM1102

3

0

3

3

تخصص

31

السلوك التنظيمي

BUS2103

BUS1001

3

0

3

3

تخصص

32

التدريب العملي

HRM21511

60%

0

3

3

3

تخصص

مجموع الساعات المعتمدة

74

 

 

 

اختياري

 

إلزامي

توصيف المقررات:

  1. الثقافة الإسلامية:

مصادر التشريع الإسلامي-خصائص التشريع الإسلامي-النظم الإسلامية-نظام الأسرة-النظام القضائي-نظام الحكم-النظام الاقتصادي-خصائص التشريع الإسلامي الاقتصادي-ماهية التربية الإسلامية-أهداف التربية الإسلامية وخصائصها-النشاط الديني-المبادئ التربوية العامة في التربية الإسلامية-أصول تدريس التربية الإسلامية-أحكام التجويد-خطوات تدريس فروع التربية الإسلامية.

  1. الحضارة الإنسانية:

هدف المقرر إلى تعريف الطالب بمفهوم الحضارة وأهميتها والحضارات القديمة والحضارة الإسلامية والأوربية الحديثة ومعرفة عوامل قيامها والمنجزات التي حققتها تلك الحضارات في جميع المجالات سياسية اقتصادية اجتماعية ونهضة علمية، ودراسة شعوب هذه الحضارات وأنماط السلوك البشري لكل حضارة.

  1. اللغة الإنكليزية 1 (مهارات التعبير والكتابة):

تم تصميم هذا المقرر لإعداد الطالب للكتابة باللغة الإنجليزية، ويركز على القراءة والكتابة كمهارات مرتبطة ومتكاملة. سيقوم الطلاب بدراسة وممارسة استيعاب القراءة، وعملية الكتابة، والتفكير النقدي. وسيقومون بإنشاء جمل واضحة وصحيحة أثناء تطوير المهارات الضرورية لكتابة مجموعة متنوعة من الفقرات المركزة والمتطورة والمنظمة و / أو المقالات القصيرة.

  1. علم النفس:

يستعرض المبادئ الرئيسية لعلم النفس. يقدم تاريخ علم النفس، والتنمية البشرية، والشخصية، والسلوك غير الطبيعي، وعلم النفس الاجتماعي، والمشاعر والعواطف، ومناهج البحث، وعلم النفس التجريبي، والفلسفة النفسية، والتعلم والذاكرة، وحالات التغير في الوعي، والنوم والأحلام، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي.

  1. إدارة الموارد البشرية:

يقدم هذا المقرر للطلاب نظرة شاملة عن وظائف الموارد البشرية الرئيسية الموجودة عادة في العمليات التنظيمية. تشمل الموضوعات التي يتم تناولها التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والمزايا والتعويض والتوظيف والاختيار وعلاقات الموظفين وعلاقات العمل والتدريب والتطوير، يعتمد المقرر على كل من ممارسات الموارد البشرية الحالية والبحوث ذات الصلة.

كما يهدف المقرر إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية المعاصرة.

يتعرف الطالب على الفرق بين إدارة الموارد البشرية الحديثة والمفاهيم القديمة لهذه الوظيفة.

يكون قادراً على تحليل الوظائف واختيار التصميم الأفضل لها.

يكون قادراً على وضع خطة مستقبلية للموارد البشرية في المنظمة التي سيعمل بها.

يكون قادراً على تصميم اعلان التوظيف والتعرف على آلية الاستقطاب الداخلي والخارجي.

يكون قادراً على تحديد الإجراءات المناسبة لاختيار وتعيين الموظفين.

يكون قادراً على تحديد نظام الأجر المناسب لكل منظمة أو وظيفة.

يكون قادراً على القيام بتقييم أداء الأفراد ووضع معايير وآليات التقييم.

يستطيع تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة للتدريب.

يتعرف على حركة الأفراد العاملين.

يتعرف على آلية ضبط عمل الأفراد.

يستطيع وضع برنامج للسلامة والأمن المهني في المنظمة التي يعمل بها.

  1. مهارات التواصل:

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب على التواصل وأنواعه ومستوياته، وصف مفهوم الذات، تمكين الطالب من فهم ومعرفة الذات، خلال هذا المقرر يدرس الطلاب أسس ومبادئ ونظريات التواصل والعوامل المؤثرة على فعالية التواصل. وكيفية تنمية مهارات التواصل بأنواعها ويركز على تفاعل الفرد مع المجموعة وتفاعل الفرد بالبيئة.

  1. التعويضات والمزايا الوظيفية:

يقدم هذا المقرر الديناميكيات التي ينطوي عليها تعويض الموظفين عن الخدمات المقدمة في المؤسسة الحديثة. يركز هذا المقرر على الأدوات والتقنيات المهمة في تحليل الوظائف، ووصف الوظائف، وتقييم الوظائف، واستطلاعات الأجور، وإدارة الأجور، والفوائد المطلوبة.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

التعرف على أنواع التعويضات والمزايا.

يكون قادراً على اختيار نظام الدفع حسب الحالة التي يواجهها في المنظمة.

يكون قادراً على وضع نظام أو سلم للرواتب والأجور والمزايا.

مبادئ استراتيجية المكافأة -المرتب الأساسي -المرتب الإجمالي -إجمالي المكافآت

أوجه الاختلاف بين المرتبات والأجور -المزايا -تطوير استراتيجية المكافآت -ربط إستراتيجية المكافآت بعملية تخطيط الموارد البشرية -وضع قيم المؤسسة في الاعتبار

صعوبات التعيين والمحافظة على العاملين -أساليب المكافأة -أسلوب المرتبات المتدرجة -نطاقات الوظائف الواحدة -الزيادة أو منحنيات الدفع

المجموعات الوظيفية -المعدلات الآنية -المعدلات العمرية -العلاوات والحوافز -علاوات الإنتاج -خطط الحوافز التنفيذية -المزايا الشائعة

  1. علاقات العمل:

يركز هذا المقرر على العلاقة بين صاحب العمل والموظف في العمل، وكيفية عمل المدراء مع الموظفين لتحسين أداء الموظفين، يتم إيلاء الاهتمام لتاريخ علاقات العمل وإدارة الأداء في أماكن العمل، مع التركيز على المناهج المعاصرة لإدارة العلاقة بين صاحب العمل والموظفين وأنظمة إدارة أداء الموظفين.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف على كيفية التعامل وبناء العلاقات داخل العمل.

يتعرف على الإجراءات القانونية في كل مرحلة من مراحل إدارة الموارد البشرية.

يتعرف على الإجراءات التنفيذية الفعلية لكل إجراء من إجراءات إدارة الموارد البشرية.

  1. أسس التمويل:

يركز هذا المقرر على النظرية المالية والأدلة التجريبية المفيدة لقرارات الاستثمار، ويهدف إلى تطوير فهم الطلاب للمبادئ الأساسية للأسواق المالية، ويوفر أساسًا جيدًا للغاية حول كيفية تقييم الأصول وتداولها. يدرس المقرر أسعار سوق الأوراق المالية والعوائد، مخاطر سوق الأوراق المالية وتأثير المخاطر على تسعير الأسهم؛ أسعار الفائدة وتسعير السندات. وخصائص وأسعار العقود الآجلة والخيارات المالية. كما يدرس الشركات المالية والنظريات المالية، ولكن أهم مساهمة من هذا المقرر في حياتك المهنية المستقبلية هي كيفية استخدام الأفكار الأكاديمية لتقييم المخاطر والعوائد بشكل أفضل، والمفاضلة بين الاثنين في عملية صنع القرار في المستقبل.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

تقديم عملية التمويل والمشاكل التي تواجهها المنظمات.

فهم ظروف التمويل المناسب في جميع مجالات الإدارة.

إدراك الإستراتيجية المالية المؤثرة على المنظمات.

القدرة على فهم كل ذي صلة بالتمويل والمحاسبة في المنظمة وأصحاب السهم.

قادر على التحليل المالي للمنظمة وترجمة النتائج في سياق قرارات الإقراض والاستثمار.

قادر على صنع الاستثمار وقرارات التمويل للمشاريع والشركات.

  1. مهارات حاسوبية:

يهدف هذا المقرر إلى مناقشة المعلومات الأساسية المرتبطة باستخدام الكمبيوتر في التعليم وتوظيف قدرات الكمبيوتر التعليمي في المجال التربوي التعامل مع البرامج الأساسية في مجموعة MS Office والتعامل مع الصور الرقمية وتعديلها باستخدام تطبيقات الكمبيوتر.

  1. مبادئ الإدارة:

يدرس هذا المقرر الطريقة التي يقوم بها المديرون بإنجاز الأمور في مؤسسة تعتمد على العمليات الديناميكية للتخطيط الاستراتيجي، وتطوير الأعمال، ووضع الميزانية، والعمليات للتقدم بمنظماتهم إلى الأمام وتحقيق النتائج. يتم تحديد المفاهيم والمهارات اللازمة لإدارة فعالة في ظل ظروف متغيرة باستمرار. يراجع المقرر مهارة المدير في التأثير على اتجاه وأداء المنظمة ويتطور تقدير الطلاب لقيمة أنشطة الإدارة هذه وارتباطاتهم بأداء الموظفين.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

. يتعرف على مفهوم الإدارة وارتباطها بالمفاهيم والعلوم ذات العلاقة.

. يوازن ويحاكم القضايا الإدارية من منظور كون الإدارة علم وفن معاً.

. يستفيد من المدراس والنظريات الفكرية للإدارة في استخدام النظرية الملائمة للموقف الذي يكون فيه.

. يكون قادراً على كتابة خطة بسيطة تستوفي الأركان الأساسية للخطة.

. يكون قادراً على وضع هيكل تنظيمي مناسب للمنظمة التي يعمل بها.

. يكون قادراً على ممارسة عملية التوجيه بطريقة مدروسة دون الوقوع في أخطائها الشائعة.

. يكون قادراً على وضع خطة للرقابة.

يتعرف على أنواع القرارات ويميز بينها.

  1. مبادئ الاقتصاد الجزئي:

الغرض من هذا المقرر هو تطوير معرفة عملية بالمفاهيم والنظريات الأساسية في الاقتصاد الجزئي. يهتم هذا الجزء من الاقتصاد بالعلاقات المتبادلة بين شركات الأعمال الفردية، والصناعات، والمستهلكين، والعمال، وعوامل الإنتاج الأخرى التي تشكل اقتصادًا حديثًا يتضمن هذا المقرر العناصر الأساسية المرتبطة بالمصالح الاقتصادية للمجتمع ككل والمتعلقة بالمصالح الخاصة للأفراد غير المعدودين والذين يشكلون اقتصادًا حديثًا.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

. التعرف على مفهوم علم الاقتصاد وعلاقته بالعلوم الاخرى.

. التعرف على طبيعة المشكلة الاقتصادية.

. التعرف على السوق ونظام الاسعار.

. معرفة المرونة السعرية وتطبيقاتها.

. التعرف على دالة الانتاج.

. معرفة كيفية قياس تكاليف الانتاج.

. التعرف على عرض المنشاة في المنافسة الكاملة والاحتكارية.

  1. مبادئ الاقتصاد الكلي:

يقدم هذا المقرر لمحة عامة عن قضايا الاقتصاد الكلي: تحديد المخرجات، التوظيف، البطالة، معدلات الفائدة، والتضخم، مناقشة السياسات النقدية والمالية، استكشاف السياسات والقضايا الاقتصادية المحلية والوطنية والدولية الهامة بشكل نقدي ويقدم المقرر نماذج أساسية للاقتصاد الكلي ويوضح المبادئ مع تجربة الاقتصادات الدولية الرئيسية.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

-التعرف على مفهوم علم الاقتصاد وعلاقته بالعلوم الاخرى.

-تزويد الطالب بالأسس النظرية الخاصة بالاقتصاد الكلي. - التعرف على طرق قياس الناتج القومي.

-معرفة العلاقة بين الدخل والانفاق. -التعرف على العلاقة بين التضخم والبطالة.

-معرفة اهم الاسس التي تقوم عليها السياسة المالية.

دراسة النقود والبنوك والتجارة الدولية والتنمية الاقتصادية وأثر هذه السياسات غلى البلدان النامية.

  1. وظائف الإدارة:

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف على الوظائف الرئيسية في إدارة أي منظمة.

يتعرف على كيفية الربط والتنسيق بين وظائف المنظمة.

يتعرف على وظيفة التسويق وعلاقتها ببقية الوظائف.

يتعرف على وظيفة تقديم الانتاج أو الخدمات وعلاقتها ببقية الوظائف.

يتعرف على وظيفة التمويل وعلاقتها ببقية الوظائف.

يتعرف على وظيفة إدارة الموارد البشرية وعلاقتها ببقية الوظائف.

يتعرف على وظيفة التوريد والشراء وعلاقتها ببقية الوظائف.

يكون قادراُ على كتابة خطة متكاملة للمنظمة.

يكون قادراً على وضع هيكل تنظيمي للمنظمة.

يكون قادراً على وضع خطة للرقابة الإدارية في المنظمة.

  1. الإحصاء العام:

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب مجموعة من المهارات والمعارف، مثل: إدراك اهمية الاحصاء، والقدرة على اختيار الاساليب الاحصائية المناسبة للبيانات والتطبيق على البرامج الحاسوبية، وتحليل المخرجات وتفسيرها، واستيعاب المفاهيم الإحصائية، والتعرف على دور المحلل الاحصائي، وتحسين قدرة الطالب على المشاركة في حل المسائل الاحصائية ومعرفة طرق جمع البيانات من مقابلات واستبانات وغيرها.

  1. أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية:

يدرس هذا المقرر صياغة القانون وتفسيره وتطبيقه على الأعمال، وهو يشتمل على دراسة القضايا الأخلاقية التي تنشأ في بيئات العمل المعاصرة، بما في ذلك السلوك المهني والمسؤولية الاجتماعية للشركات، يغطي هذا المقرر المجالات الرئيسية للتنظيم القانوني التي تخضع لها الشركات، بما في ذلك المسؤولية التقصيرية وقانون العقود والشراكة وقانون الشركات وقانون التوظيف والعمل وقانون الملكية الفكرية والتنظيم البيئي والاستدامة والتنظيم المالي، ويتم التركيز على التطبيق الفعال والتجريبي للتفكير والتحليل القانوني وعلى الأبعاد العالمية والمقارنة للمسائل القانونية والأخلاقية.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

- وضع فلسفة وآليات عمل منظمات الأعمال ضمن اطار أخلاقي واجتماعي.

- فهم أسس وجوهر القضايا الأخلاقية في الأعمال.

- دراسة عمل الفلاسفة والكتاب المتعلقة بأخلاقيات العمل.

- تقديم استراتيجيات لحل القضايا الأخلاقية في الأعمال.

- تطوير وجهات نظر الطلاب الخاصة من خلال تقديم الدراسات الحديثة المتعلقة بأخلاقيات العمل.

  1. الاقتصاد الإسلامي:

يوفر المعرفة الأساسية لمبادئ الاقتصاد الإسلامي والنظام الاقتصادي الإسلامي، وتطوير المهارات اللازمة لتقدير قيمة البديل لتفسير السلوك الاقتصادي الشائع والمألوف للرجال والنساء في المجتمع، ومساعدة الطلاب للتحرّر خارج حدود الأشكال المألوفة من الأنظمة الرأسمالية والاشتراكية.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

القدرة على استيعاب المفاهيم الأساسية والنظريات والمدارس الفكرية في مجال النظام الاقتصادي في الإسلام.

القدرة على تحصيل المعلومات من مصادر معرفية متنوعة.

لقدرة على تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة في مجالات الحياة العملية المختلفة خاصة في النواحي الاقتصادية.

القدرة على التفاعل مع المستجدات والمتغيرات العالمية التي لها صلة بمجال الاقتصاد الإسلامي.

القدرة على تطبيق المعارف والمهارات الاقتصادية المكتسبة في مجالات الحياة العملية المختلفة.

  1. محاسبة المنشأة الخاصة:

 

  1. نظم معلومات الموارد البشرية:

تم تصميم هذا المقرر لتوفير مقدمة لاستخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية، وكيف يمكن للتكنولوجيات الجديدة أن تساهم بشكل كبير في كفاءة إدارة رأس المال البشري للشركة، في نهاية المقرر سيكون الطلاب قادرين على إثبات القدرة على تطبيق المعرفة المكتسبة في العالم الحقيقي ومراجعة وتحديد البرامج الرائدة في مجال الموارد البشرية المتوفرة في هذا المجال.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف الطالب على كيفية استخدام نظم المعلومات المعتمدة على الحاسب في مجال إدارة الموارد البشرية في المجالات التالية:

تنظيم جداول المرتبات وتقارير الأجور.

أرشفة المعلومات والبيانات المرتبطة بالأفراد العاملين في المنظمة من خلال سجلات محددة.

التوظيف أو الاختيار والتعيين.

تقويم الأداء.

المسار الوظيفي.

التدريب والتنمية.

الصحة والسلامة المهنية.

  1. إدارة الجودة:

يدرس هذا المقرر مفهوم "الجودة" في الثقافة التنظيمية، وكيف تطورت مع مرور الوقت. سيتم استكشاف عدد من تقنيات تحسين الجودة، مثل تمكين الموظفين، وأدوات تحسين الجودة، والفرق متعددة الوظائف، والقيادة من أجل الجودة، والميل المستمر، وإدارة العمليات، وأساليب تاغوتشي، ومعايير ISO 9000، ودور التفتيش في إدارة الجودة، كما سيتم دراسة القضايا المتعلقة بتنفيذ أساليب مثل إدارة الجودة الشاملة (TQM).

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

شرح وظيفة إدارة الجودة المتكاملة وكيف أنه في الهيكل التنظيمي وخطة العمل.

توفير الدعائم الأساسية التي تشكل إدارة الجودة الشاملة وكيفية تنظيم تطبق هذه الركائز.

التأكيد على إدارة الجودة كحقل من الممارسة المهنية.

شرح أنظمة الجودة العالمية المعترف بها ؛ ايزو 9000 وجودة نظم الإدارة وايزو 14000  أنظمة الإدارة البيئية.

تقديم الأدوات التي يتم استخدامها لتنفيذ نظم إدارة الجودة في أي منظمة.

شرح نماذج جوائز الجودة الدولية وتطبيقاتها مثل نموذج مالكوم بالدريج ونموذج التميز الأوربي للجودة الشاملة.

  1. مبادئ المحاسبة 1:

الغرض من هذا المقرر هو تمكين الطلاب من تطوير فهم أساسي لمفاهيم وممارسات المحاسبة الأساسية. يركز المقرر على مفاهيم وتقنيات المحاسبة الأساسية اللازمة لتفسير واستخدام المعلومات المالية في إدارة وتحليل العمليات التجارية.

  1. مبادئ المحاسبة 2:

سوف يستمر الطلاب في تطوير فهم أساسي لمبادئ مفاهيم المحاسبة وممارساتها، كما سيتم تعريفيهم بمبادئ مفاهيم المحاسبة الإدارية وممارساتها وسيتعلمون كيفية تفسير واستخدام المعلومات المالية الداخلية في إدارة وتحليل العمليات التجارية.

  1. اللغة الإنكليزية 2 (مهارات المحادثة):

يتضمن محتوى المقرر المحادثات والمناقشات والعروض التقديمية حول مجموعة واسعة من الموضوعات الملموسة والمجردة والمتخصصة. وهو مصمم لتعزيز مهارات التحدث والاستماع لغير الناطقين باللغة الإنجليزية، ويركز على النطق، والنبرة، والإيقاع، وأنماط التنغيم للغة الإنجليزية الأمريكية. يتم التأكيد على التواصل الشفوي، والفهم السمعي، وتنمية المفردات. يبني الطلاب مهاراتهم من خلال التعليم والممارسة المكثفة.

  1. التدقيق المالي 1:

يهدف هذا المقرر إلى دراسة الكيان المالي لمؤسسة ما ومراجعة البيانات المالية والتحقق من صحتها وفقاً للمعايير الدولية للمحاسبة وإعداد التقارير المالية اللازمة، كما تهدف إلى تقليل فرص الأخطاء والغش من خلال الرقابة وتقييم نتائج أعمال المؤسسات.

  1. محاسبة التكاليف:

مقاييس محاسبة التكاليف، التحليلات وتقارير المعلومات المالية وغير المالية المتعلقة بتكاليف اكتساب أو استخدام الموارد في المنظمة، تشير إدارة التكلفة إلى النهج والأنشطة التي يقوم بها المديرون لاستخدام الموارد لزيادة القيمة للعملاء وتحقيق الأهداف التنظيمية، ستشمل الموضوعات التي يتم تناولها في هذا المقرر المحاسبة الرئيسية ومسؤولية المحاسبة، والميزانيات المرنة، وتفاوت التكلفة المباشرة والتكاليف والتحكم في الإدارة، وتقدير تكلفة المخزون وتحليل القدرات، وقرارات التسعير وإدارة التكاليف، وأنظمة التحكم الإدارية، وأسعار التحويل، وقياس الأداء، التعويض واعتبارات تعدد الجنسيات.

  1. محاسبة الزكاة والضرائب:

سيتعرف الطالب على مفهوم الزكاة والمحاسبة الضريبية من منظوري النظرية والممارسة وملء الزكاة والايرادات الضريبية وفقاً لنظام الزكاة وقانون ضريبة الدخل في الدول الإسلامية.

  1. محاسبة شركات الأموال:

يغطي هذا المقرر خصائص بيئة المحاسبة المحلية ومتطلبات التقارير المالية للشركات، ويتوسع في قضايا المحاسبة المالية المتقدمة، مثل محاسبة الأصول غير المتداولة، والمحاسبة عن الأصول غير الملموسة، والمحاسبة عن الخصوم وملاك الأسهم، ويوفر تغطية شاملة لقضايا الدمج والاستثمارات في الأسهم.

  1. التدقيق المالي 2:

يهدف هذا المقرر إلى دراسة النظام المالي للشركات ومراجعة السجلات والمراجع المالية والتحقق من صحتها وتدقيقها وفقاً للمعايير الدولية للمحاسبة وقوانين الشركة وتنظيم التقارير المالية، كما يسعى إلى تقليل فرص الأخطاء والنصب المالي من خلال مراقبة وتقييم نتائج أعمال المؤسسات والشركات.

  1. المحاسبة المتوسطة:

يقدم للطلاب دراسة معمقة أكثر للنظرية المحاسبية، المجالات الرئيسية التي يغطيها هذا المقرر يشمل دور المحاسبة كنظام معلومات، والموارد الاقتصادية، ويبدأ في تحليلات متعمقة لقضايا المحاسبة التي أدخلت في المحاسبة المالية، يتناول بعض المواضيع التالية: عملية المحاسبة وإعداد تقارير المحاسبة المالية والمحاسبة المتوسطة، بيان الدخل وبيان الأرباح المحتجزة والميزانية العمومية وبيان التدفقات النقدية ومعرفة الدخل وتحديد الإيرادات والنقد والمبالغ المستحقة وحساب المخزون والمغادرين من التكلفة التاريخية وتقدير تكلفة المخزون.

  1. تحليل القوائم المالية:

تقوم على مبدأ الإفصاح المحاسبي عن المعلومات المعروضة في القوائم المالية لتلبية حاجة المستفيدين أو المستخدمين لتلك المعلومات على اختلاف فئاتهم سواء المستخدمين الداخليين للمعلومات والإدارة بمستوياتها المختلفة أو الخارجيين كالمستثمرين والدائنين والبنوك والجهات الأخرى وظهور التحليل المالي هو نتيجة لتلبية حاجة المستفيدين من المعلومات المحاسبية من خلال تحليل البيانات والأرقام المحاسبية وتحويلها إلى معلومات مفيدة تساهم في ترشيد القرارات

  1. محاسبة شركات الأشخاص:

يسعى هذ المقرر إلى تعريف شركات الأشخاص و أنواعها والمعالجة المحاسبية لتكوينها وكيفية توزيع الأرباح والخسائر فيها كما تسعى إلى التعرف على شركات التضامن والتوصية البسيطة وشركات المحاصة وطريقة معالجة كل منها , بالإضافة إلى كيفية اندماج هذا الشركات وكيفية تصفيتها.

  • الحصول على شهادة ثانوية علمية أو أدبية أو تجارية.
  • أن يكون معدل النجاح في الشهادة التجارية50%
  • الوثيقة الأصلية للشهادة الثانوية وصورة مصدقة عنها.
  • صورة عن إثبات الشخصية (صورة عن الهوية الشخصية، أو إخراج قيد)
  • وصل تسجيل على المفاضلة بقيمة /2$/ ليرة سورية ثمن أوراق واضبارة
  • استمارة المفاضلة

(4) فصول دراسية

-   الرسم الإداري 50$

-   الرسوم التعليمية للعام الدراسي 2020/2019 هي 200$.

تم تقديم منح على الرسوم التعليمية للعام الدراسي 2019-2020 بحيث تصبح الرسوم على النحو التالي:

- 70$ لجميع الطلاب.

- 20% على الرسم بعد المنحة العامة للأخوة والأزواج المسجلين كطلاب في الجامعة

- مجانا لأصحاب الحالات الإنسانية بنسبة 5% من طلاب الفرع حسب معدلاتهم وهم:

  •  أبناء الشهداء والمعتقلين وأزواجهم
  • المهجرين قسرا
  • ذوي الاحتياجات الخاصة، والمصابين الذين لا يستطيعون العمل.
  • الحد الأدنى للنجاح بالمقرر 60%
  • يجب أن يكون معدل الطالب التراكمي بجميع المقررات 2 نقطة أو أكثر
  • يجب أن يدرس الطالب عدد ساعات لا تقل عن 74 ساعة معتمدة.

د. نور الدين الغفير

  • د. نورالدين غفير
  • أ. مصطفى علي الشيخ
  • أ. فؤاد طماع