مكونات المناهج الدراسية:

تم توزيع المقررات المطلوبة في كلية الإدارة والاقتصاد على (125) ساعة معتمدة موزعة على النحو التالي:

وفيما يلي يبين الجدول أسماء المقررات وعدد ساعاتها ونوع المتطلبات وطبيعة تلك المتطلبات ومتطلباتها السابقة:

توصيف المقررات:

1. الثقافة الإسلامية:

مصادر التشريع الإسلامي-خصائص التشريع الإسلامي-النظم الإسلامية-نظام الأسرة-النظام القضائي-نظام الحكم-النظام الاقتصادي-خصائص التشريع الإسلامي الاقتصادي-ماهية التربية الإسلامية-أهداف التربية الإسلامية وخصائصها-النشاط الديني-المبادئ التربوية العامة في التربية الإسلامية-أصول تدريس التربية الإسلامية-أحكام التجويد-خطوات تدريس فروع التربية الإسلامية.

2. الحضارة الإنسانية:

هدف المقرر إلى تعريف الطالب بمفهوم الحضارة وأهميتها والحضارات القديمة والحضارة الإسلامية والأوربية الحديثة ومعرفة عوامل قيامها والمنجزات التي حققتها تلك الحضارات في جميع المجالات سياسية اقتصادية اجتماعية ونهضة علمية، ودراسة شعوب هذه الحضارات وأنماط السلوك البشري لكل حضارة.

3. الصحة العامة:

يقدم هذا المقرر مقدمة أساسية لمفاهيم وممارسات الصحة العامة من خلال دراسة الفلسفة والهدف والتاريخ والتنظيم والوظائف والأدوات والأنشطة ونتائج ممارسة الصحة العامة على المستويين الوطني والمحلي.

يهدف المقرر إلى تحفيز التفاعل بين الطلاب حول المشاكل والقضايا المهمة التي تواجه صحة الأمة والعالم.

4. اللغة الإنكليزية 1 (مهارات التعبير والكتابة):

تم تصميم هذا المقرر لإعداد الطالب للكتابة باللغة الإنجليزية، ويركز على القراءة والكتابة كمهارات مرتبطة ومتكاملة. سيقوم الطلاب بدراسة وممارسة استيعاب القراءة، وعملية الكتابة، والتفكير النقدي. وسيقومون بإنشاء جمل واضحة وصحيحة أثناء تطوير المهارات الضرورية لكتابة مجموعة متنوعة من الفقرات المركزة والمتطورة والمنظمة و / أو المقالات القصيرة.

5. اللغة الإنكليزية 2 (مهارات المحادثة):

يتضمن محتوى المقرر المحادثات والمناقشات والعروض التقديمية حول مجموعة واسعة من الموضوعات الملموسة والمجردة والمتخصصة. وهو مصمم لتعزيز مهارات التحدث والاستماع لغير الناطقين باللغة الإنجليزية، ويركز على النطق، والنبرة، والإيقاع، وأنماط التنغيم للغة الإنجليزية الأمريكية. يتم التأكيد على التواصل الشفوي، والفهم السمعي، وتنمية المفردات. يبني الطلاب مهاراتهم من خلال التعليم والممارسة المكثفة.

6. علم النفس:

يستعرض المبادئ الرئيسية لعلم النفس. يقدم تاريخ علم النفس، والتنمية البشرية، والشخصية، والسلوك غير الطبيعي، وعلم النفس الاجتماعي، والمشاعر والعواطف، ومناهج البحث، وعلم النفس التجريبي، والفلسفة النفسية، والتعلم والذاكرة، وحالات التغير في الوعي، والنوم والأحلام، وعلم النفس الصناعي والتنظيمي.

7. الجغرافيا البشرية:

يهدف هذا المقرر إلى تعريف الطلاب على الدراسة المنهجية للأنماط والعمليات التي شكلت تفهمًا للإنسان وفائدته والتغير في سطح الأرض، تتضمن الجغرافيا البشرية المفاهيم والأساليب المرتبطة بالعديد من التخصصات في العلوم الاجتماعية، بما في ذلك الاقتصاد والجغرافيا والتاريخ وعلم الاجتماع. وتشمل موضوعات المقرر ما يلي: الجغرافيا العالمية: طبيعتها ومنظوراتها، السكان والأنماط والعمليات الثقافية، التنظيم السياسي للفضاء، الزراعة واستخدام الأراضي الريفية، التصنيع والتنمية الاقتصادية والمدن واستخدام الأراضي الحضرية.

8. أخلاقيات الأعمال والمسؤولية الاجتماعية:

يدرس هذا المقرر صياغة القانون وتفسيره وتطبيقه على الأعمال، وهو يشتمل على دراسة القضايا الأخلاقية التي تنشأ في بيئات العمل المعاصرة، بما في ذلك السلوك المهني والمسؤولية الاجتماعية للشركات، يغطي هذا المقرر المجالات الرئيسية للتنظيم القانوني التي تخضع لها الشركات، بما في ذلك المسؤولية التقصيرية وقانون العقود والشراكة وقانون الشركات وقانون التوظيف والعمل وقانون الملكية الفكرية والتنظيم البيئي والاستدامة والتنظيم المالي، ويتم التركيز على التطبيق الفعال والتجريبي للتفكير والتحليل القانوني وعلى الأبعاد العالمية والمقارنة للمسائل القانونية والأخلاقية.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

- وضع فلسفة وآليات عمل منظمات الأعمال ضمن اطار أخلاقي واجتماعي.

- فهم أسس وجوهر القضايا الأخلاقية في الأعمال.

- دراسة عمل الفلاسفة والكتاب المتعلقة بأخلاقيات العمل.

- تقديم استراتيجيات لحل القضايا الأخلاقية في الأعمال.

- تطوير وجهات نظر الطلاب الخاصة من خلال تقديم الدراسات الحديثة المتعلقة بأخلاقيات العمل.

9. الاقتصاد الإسلامي:

يوفر المعرفة الأساسية لمبادئ الاقتصاد الإسلامي والنظام الاقتصادي الإسلامي، وتطوير المهارات اللازمة لتقدير قيمة البديل لتفسير السلوك الاقتصادي الشائع والمألوف للرجال والنساء في المجتمع، ومساعدة الطلاب للتحرّر خارج حدود الأشكال المألوفة من الأنظمة الرأسمالية والاشتراكية.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

القدرة على استيعاب المفاهيم الأساسية والنظريات والمدارس الفكرية في مجال النظام الاقتصادي في الإسلام.

القدرة على تحصيل المعلومات من مصادر معرفية متنوعة.

لقدرة على تطبيق المعارف والمهارات المكتسبة في مجالات الحياة العملية المختلفة خاصة في النواحي الاقتصادية.

القدرة على التفاعل مع المستجدات والمتغيرات العالمية التي لها صلة بمجال الاقتصاد الإسلامي.

القدرة على تطبيق المعارف والمهارات الاقتصادية المكتسبة في مجالات الحياة العملية المختلفة.

10. أساسيات تكنولوجيا المعلومات:

يوفر هذا المقرر أسسا وبراعة في مهارات تكنولوجيا المعلومات الأساسية اللازمة لمحترفي المعلومات، يقدم هذا المقرر للطلاب العديد من مجالات تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك الكمبيوتر الشخصي (PC) وتطبيقات الكمبيوتر (أجهزة وبرامج الكمبيوتر) والتواصل وتصميم صفحات الويب وتطوير المواقع / الصيانة، بما في ذلك لغة JavaScript، وقواعد البيانات وجداول البيانات وأمن المعلومات.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

توضيح مفهوم نظم المعلومات و الاتصالات

معرفة كيفية استخدام نظم المعلومات لدعم الأهداف التنظيمية و التخطيط الاستراتيجي

استخدام وإدارة قواعد البيانات

-إدارة موارد المعلومات وفهم البينة التكنولوجية للشبكات

- إدارة الاتصالات السلكية واللاسلكية

11. محاسبة التكاليف:

مقاييس محاسبة التكاليف، التحليلات وتقارير المعلومات المالية وغير المالية المتعلقة بتكاليف اكتساب أو استخدام الموارد في المنظمة، تشير إدارة التكلفة إلى النهج والأنشطة التي يقوم بها المديرون لاستخدام الموارد لزيادة القيمة للعملاء وتحقيق الأهداف التنظيمية، ستشمل الموضوعات التي يتم تناولها في هذا المقرر المحاسبة الرئيسية ومسؤولية المحاسبة، والميزانيات المرنة، وتفاوت التكلفة المباشرة والتكاليف والتحكم في الإدارة، وتقدير تكلفة المخزون وتحليل القدرات، وقرارات التسعير وإدارة التكاليف، وأنظمة التحكم الإدارية، وأسعار التحويل، وقياس الأداء، التعويض واعتبارات تعدد الجنسيات.

12. علاقات العمل:

يركز هذا المقرر على العلاقة بين صاحب العمل والموظف في العمل، وكيفية عمل المدراء مع الموظفين لتحسين أداء الموظفين، يتم إيلاء الاهتمام لتاريخ علاقات العمل وإدارة الأداء في أماكن العمل، مع التركيز على المناهج المعاصرة لإدارة العلاقة بين صاحب العمل والموظفين وأنظمة إدارة أداء الموظفين.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف على كيفية التعامل وبناء العلاقات داخل العمل.

يتعرف على الإجراءات القانونية في كل مرحلة من مراحل إدارة الموارد البشرية.

يتعرف على الإجراءات التنفيذية الفعلية لكل إجراء من إجراءات إدارة الموارد البشرية.

13. تنمية الموارد البشرية:

يغطي هذا المقرر دراسة مجموعة الأنشطة المنهجية والمخططة التي صممتها منظمة لتزويد موظفيها بالمهارات اللازمة لتلبية متطلبات العمل الحالية والمستقبلية: التعلم وتنمية الموارد البشرية، وتقييم الاحتياجات، وتحليل المهام، تصميم وتنفيذ برامج التدريب، تقييم برامج التدريب والتطوير الوظيفي والتطوير التنظيمي.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

التعرف على المصطلحات المختلفة في مجال تنمية الموارد البشرية والتمييز بينها.

يستطيع وضع خطة متكاملة للتدريب.

يقيم الاحتياجات التدريبية.

يختار الوسيلة المناسبة للتدريب من أجل كل حالة.

يقيم عملية التدريب.

14. التعويضات والمزايا الوظيفية:

يقدم هذا المقرر الديناميكيات التي ينطوي عليها تعويض الموظفين عن الخدمات المقدمة في المؤسسة الحديثة. يركز هذا المقرر على الأدوات والتقنيات المهمة في تحليل الوظائف، ووصف الوظائف، وتقييم الوظائف، واستطلاعات الأجور، وإدارة الأجور، والفوائد المطلوبة.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

التعرف على أنواع التعويضات والمزايا.

يكون قادراً على اختيار نظام الدفع حسب الحالة التي يواجهها في المنظمة.

يكون قادراً على وضع نظام أو سلم للرواتب والأجور والمزايا.

مبادئ استراتيجية المكافأة -المرتب الأساسي -المرتب الإجمالي -إجمالي المكافآت

أوجه الاختلاف بين المرتبات والأجور -المزايا -تطوير استراتيجية المكافآت -ربط إستراتيجية المكافآت بعملية تخطيط الموارد البشرية -وضع قيم المؤسسة في الاعتبار

صعوبات التعيين والمحافظة على العاملين -أساليب المكافأة -أسلوب المرتبات المتدرجة -نطاقات الوظائف الواحدة -الزيادة أو منحنيات الدفع

المجموعات الوظيفية -المعدلات الآنية -المعدلات العمرية -العلاوات والحوافز -علاوات الإنتاج -خطط الحوافز التنفيذية -المزايا الشائعة

15. محاسبة شركات الأشخاص:

يسعى هذ المقرر إلى تعريف شركات الأشخاص و أنواعها والمعالجة المحاسبية لتكوينها وكيفية توزيع الأرباح والخسائر فيها كما تسعى إلى التعرف على شركات التضامن والتوصية البسيطة وشركات المحاصة وطريقة معالجة كل منها , بالإضافة إلى كيفية اندماج هذا الشركات وكيفية تصفيتها.

16. المحاسبة المتوسطة:

يقدم للطلاب دراسة معمقة أكثر للنظرية المحاسبية، المجالات الرئيسية التي يغطيها هذا المقرر يشمل دور المحاسبة كنظام معلومات، والموارد الاقتصادية، ويبدأ في تحليلات متعمقة لقضايا المحاسبة التي أدخلت في المحاسبة المالية، يتناول بعض المواضيع التالية: عملية المحاسبة وإعداد تقارير المحاسبة المالية والمحاسبة المتوسطة، بيان الدخل وبيان الأرباح المحتجزة والميزانية العمومية وبيان التدفقات النقدية ومعرفة الدخل وتحديد الإيرادات والنقد والمبالغ المستحقة وحساب المخزون والمغادرين من التكلفة التاريخية وتقدير تكلفة المخزون.

17. المحاسبة المالية:

الغرض من هذا المقرر هو تعريف الطلاب على مبادئ المحاسبة المالية وتعليم الطلاب أن يكونوا مستخدمين حاسمين للبيانات المالية، يقسم المقرر إلى قسمين: يقدم القسم الأول إلى الطلاب المفاهيم والقياسات الأساسية الكامنة في البيانات المالية، يركز الجزء الثاني على تحليل البيانات المالية وفهم الخيارات التي تتخذها الشركات في تقارير النتائج المالية، يستكشف الطلاب القرارات التي تتخذها الشركات فيما يتعلق بتشغيلها واستثمارها الرأسمالي وأنشطتها التمويلية وكيفية استخدام المدراء لحرية التصرف في التأثير على النتائج المالية التي تم إعداد التقارير عنها.

18. مهارات حاسوبية:

يهدف هذا المقرر إلى مناقشة المعلومات الأساسية المرتبطة باستخدام الكمبيوتر في التعليم وتوظيف قدرات الكمبيوتر التعليمي في المجال التربوي التعامل مع البرامج الأساسية في مجموعة MS Office والتعامل مع الصور الرقمية وتعديلها باستخدام تطبيقات الكمبيوتر.

19. الإحصاء العام:

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب مجموعة من المهارات والمعارف، مثل: إدراك اهمية الاحصاء، والقدرة على اختيار الاساليب الاحصائية المناسبة للبيانات والتطبيق على البرامج الحاسوبية، وتحليل المخرجات وتفسيرها، واستيعاب المفاهيم الإحصائية، والتعرف على دور المحلل الاحصائي، وتحسين قدرة الطالب على المشاركة في حل المسائل الاحصائية ومعرفة طرق جمع البيانات من مقابلات واستبانات وغيرها.

20. مبادئ الإدارة:

يدرس هذا المقرر الطريقة التي يقوم بها المديرون بإنجاز الأمور في مؤسسة تعتمد على العمليات الديناميكية للتخطيط الاستراتيجي، وتطوير الأعمال، ووضع الميزانية، والعمليات للتقدم بمنظماتهم إلى الأمام وتحقيق النتائج. يتم تحديد المفاهيم والمهارات اللازمة لإدارة فعالة في ظل ظروف متغيرة باستمرار. يراجع المقرر مهارة المدير في التأثير على اتجاه وأداء المنظمة ويتطور تقدير الطلاب لقيمة أنشطة الإدارة هذه وارتباطاتهم بأداء الموظفين.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

. يتعرف على مفهوم الإدارة وارتباطها بالمفاهيم والعلوم ذات العلاقة.

. يوازن ويحاكم القضايا الإدارية من منظور كون الإدارة علم وفن معاً.

. يستفيد من المدراس والنظريات الفكرية للإدارة في استخدام النظرية الملائمة للموقف الذي يكون فيه.

. يكون قادراً على كتابة خطة بسيطة تستوفي الأركان الأساسية للخطة.

. يكون قادراً على وضع هيكل تنظيمي مناسب للمنظمة التي يعمل بها.

. يكون قادراً على ممارسة عملية التوجيه بطريقة مدروسة دون الوقوع في أخطائها الشائعة.

. يكون قادراً على وضع خطة للرقابة.

يتعرف على أنواع القرارات ويميز بينها.

21. مبادئ المحاسبة 1:

الغرض من هذا المقرر هو تمكين الطلاب من تطوير فهم أساسي لمفاهيم وممارسات المحاسبة الأساسية. يركز المقرر على مفاهيم وتقنيات المحاسبة الأساسية اللازمة لتفسير واستخدام المعلومات المالية في إدارة وتحليل العمليات التجارية.

22. مبادئ الاقتصاد الجزئي:

الغرض من هذا المقرر هو تطوير معرفة عملية بالمفاهيم والنظريات الأساسية في الاقتصاد الجزئي. يهتم هذا الجزء من الاقتصاد بالعلاقات المتبادلة بين شركات الأعمال الفردية، والصناعات، والمستهلكين، والعمال، وعوامل الإنتاج الأخرى التي تشكل اقتصادًا حديثًا يتضمن هذا المقرر العناصر الأساسية المرتبطة بالمصالح الاقتصادية للمجتمع ككل والمتعلقة بالمصالح الخاصة للأفراد غير المعدودين والذين يشكلون اقتصادًا حديثًا.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

. التعرف على مفهوم علم الاقتصاد وعلاقته بالعلوم الاخرى.

. التعرف على طبيعة المشكلة الاقتصادية.

. التعرف على السوق ونظام الاسعار.

. معرفة المرونة السعرية وتطبيقاتها.

. التعرف على دالة الانتاج.

. معرفة كيفية قياس تكاليف الانتاج.

. التعرف على عرض المنشاة في المنافسة الكاملة والاحتكارية.

23. وظائف الإدارة:

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف على الوظائف الرئيسية في إدارة أي منظمة.

يتعرف على كيفية الربط والتنسيق بين وظائف المنظمة.

يتعرف على وظيفة التسويق وعلاقتها ببقية الوظائف.

يتعرف على وظيفة تقديم الانتاج أو الخدمات وعلاقتها ببقية الوظائف.

يتعرف على وظيفة التمويل وعلاقتها ببقية الوظائف.

يتعرف على وظيفة إدارة الموارد البشرية وعلاقتها ببقية الوظائف.

يتعرف على وظيفة التوريد والشراء وعلاقتها ببقية الوظائف.

يكون قادراُ على كتابة خطة متكاملة للمنظمة.

يكون قادراً على وضع هيكل تنظيمي للمنظمة.

يكون قادراً على وضع خطة للرقابة الإدارية في المنظمة.

24. السلوك التنظيمي:

يقدم هذا المقرر للطالب المبادئ المعاصرة للسلوك التنظيمي، التأكيد على أهمية الديناميكيات البشرية في المنظمات الحديثة، يغطي المقرر السلوك الفردي وعمليات المجموعة والديناميكيات التنظيمية من وجهة نظر الإدارة والموظفين.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

فهم القواعد الأساسية للسلوك داخل المنظمة.

فهم قضايا التفاهم المتعلقة بالثقافة التنظيمية والأدوار الإدارية.

فهم القضايا المتعلقة بفهم السلوك الفردي داخل فريق العمل.

فهم كيفية تأثير سلوك الفرد والجماعات داخل المؤسسة لغرض تطبيق هذه المعرفة في تحسين المؤسسة.

25. إدارة الذات:

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

إعادة ضبط الذات والنفس على الفطرة السليمة. اكتشاف وتنمية وصقل المهارات والقيم واقتلاع العادات الضارة.

ويتضمن:

علم الذات وعلاقته بالعلوم الاخرى كونه علم موسوعي. -يبحث بتشريح الدماغ ووظائفه وتنفسه وغدائه والية عمله. -قوة الأفكار وتأثيرها في حياتنا. -الذات وأثر جزئي الدماغ في تكوينها.

كيف تبرمج عقلك الباطن لتحصل على ما تريد. -أحلام اليقظة والقلق ما بين التفريط والإفراط

الدعاء وقانون الجذب بين الحقيقة والخيال.

أكبر لصوص الوقت والضياع المماطلة وادمان الطوارئ.

التركيز رديف العبقرية وصنوها وكيف يكون النجاح صعود بلا قيود.

ملخص العادات السبع ل. ركوفي بتصرف. -ملخص قوة الفشل لشارلز مانز. -مجموعة منتقاة من مواقف ذكية وحكم

26. أسس التمويل:

يركز هذا المقرر على النظرية المالية والأدلة التجريبية المفيدة لقرارات الاستثمار، ويهدف إلى تطوير فهم الطلاب للمبادئ الأساسية للأسواق المالية، ويوفر أساسًا جيدًا للغاية حول كيفية تقييم الأصول وتداولها. يدرس المقرر أسعار سوق الأوراق المالية والعوائد، مخاطر سوق الأوراق المالية وتأثير المخاطر على تسعير الأسهم؛ أسعار الفائدة وتسعير السندات. وخصائص وأسعار العقود الآجلة والخيارات المالية. كما يدرس الشركات المالية والنظريات المالية، ولكن أهم مساهمة من هذا المقرر في حياتك المهنية المستقبلية هي كيفية استخدام الأفكار الأكاديمية لتقييم المخاطر والعوائد بشكل أفضل، والمفاضلة بين الاثنين في عملية صنع القرار في المستقبل.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

تقديم عملية التمويل والمشاكل التي تواجهها المنظمات.

فهم ظروف التمويل المناسب في جميع مجالات الإدارة.

إدراك الإستراتيجية المالية المؤثرة على المنظمات.

القدرة على فهم كل ذي صلة بالتمويل والمحاسبة في المنظمة وأصحاب السهم.

قادر على التحليل المالي للمنظمة وترجمة النتائج في سياق قرارات الإقراض والاستثمار.

قادر على صنع الاستثمار وقرارات التمويل للمشاريع والشركات.

27. التنمية والاصلاح الإداري:

يقدم هذا المقرر للطلاب نظرية وممارسة الإصلاح المؤسسي في البلدان النامية والمتقدمة، كما يركز على تنفيذ السياسات وإصلاح القطاع العام خاصة في تقديم الخدمات العامة، ويتعلق بنظريات صنع السياسات والتنفيذ للديناميكيات الفعلية للتنفيذ في سياقات مؤسسية معقدة غالباً، تتسم بمؤسسات ونظم حكم ضعيفة أو منقوصة أو اللامبالية، وحيث تكون الميزانية والقدرة و / أو التزام الموظفين مشكلة في بعض الأحيان. تتم مناقشة النظريات والدراسات التجريبية لفشل الدولة وعدم كفايتها، ويتعلم الطلاب حول استراتيجيات وأدوات الإصلاح المختلفة، بما في ذلك الإصلاح الإداري وتقليص الدولة، يتعلم الطلاب كيف تقوم المؤسسات بتطوير، والحفاظ على، وتغيير ثقافاتهم المهيمنة، وكيف يتطورون ويخسرون الكفاءات والمسؤوليات، وكيف يقومون بتطوير وتنفيذ الاستراتيجيات، كما يتعلمون القضايا الرئيسية المتعلقة بكيفية إدارة الإصلاح والتغيير، مع مراعاة الميزانيات والموارد البشرية والمؤسسات، وتناقش في المقرر نماذج مختلفة وعلاقتها بأوضاع الدول النامية / الانتقالية ويتعلم الطلاب التمييز بين أنواع التنفيذ وأهميتها في مجال السياسات، بالتالي سوف يغطي المقرر أيضًا المهارات الإدارية مثل التفاوض والقيادة.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية: -يتعرف على مفهوم التنمية التنمية وأنواعها.

يتعرف على مفهوم الإصلاح الإداري -يفرق بين أنواع التنمية والعلاقات المتداخلة بينها

يتعرف على أساليب الإصلاح الإداري -مفهوم التنمية -أنواع التنمية -التنمية الإدارية -استراتيجيات التنمية الإدارية -مفهوم الإصلاح الإداري -استراتيجيات الإصلاح الإداري -أهداف الإصلاح الإداري -طرق الإصلاح الإداري -معوقات الإصلاح الإداري

28. أسس الاستثمار:

الهدف من هذا المقرر هو تعليم الطلاب حول نظرية الاستثمار والممارسة، يستخدم المقرر مزيجًا من الدراسات النظرية ومجموعات المشكلات ومشروع المحفظة لتعليم الطلاب حول: 1) هيكل أسواق رأس المال. 2) النظريات والممارسات في إدارة المحافظ 3) نظريات تسعير الأصول المستخدمة لتحليل الأوراق المالية؛ 4) الأسهم وسندات الديون. و 5)أدوات المشتقات، يركز المقرر بشكل أساسي على أسواق الولايات المتحدة، على الرغم من أنه سوف يتطرق باختصار إلى الاستثمارات الدولية، يزود هذا المقرر الطلاب بالمعلومات والمهارات اللازمة للنجاح في وظائف إدارة الأصول أو تمويل الشركات أو الأبحاث أو المبيعات أو التداول.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

- توضيح مفاهيم تحليل الاستثمار في إدارة مؤسسات الاستثمار في جميع الحقول.

- شرح كيفية بناء أهداف الاستثمار المناسبة،

- تعلم عملية تطوير استراتيجيات المحفظة المثالية، تقدير العائد على الخطر، وتقييم أداء الاستثمار.

- مناقشة بعض الطرق الكمية.

- تحليل الأوراق المالية وتقييمها.

29. تكنولوجيا وعمليات الأعمال:

يركز المقرر على فهم العمليات التجارية وكيفية تحليلها لتحديد مجالات التحسين، وإجراء تحليل لتطوير توصيات بديلة مع التبريرات المتعلقة بها، والنتائج والتوصيات الوثائقية / الحالية، وإنشاء نظام مستمر لتحسين العملية، بالإضافة إلى ذلك، سيتم استخدام نتائج / توصيات تحليل العمليات التجارية لتوضيح كيفية استخدام هذا الجهد لإطلاق متطلبات الحل للحلول التقنية المقترحة، كما يقدم تخصصًا جامعيًا في تكنولوجيا معلومات الأعمال. يتعلم الطلاب كيفية تحليل العمليات، وضمان الجودة، وخلق القيمة، وإدارة تدفق المعلومات والمنتجات والخدمات عبر شبكة من العملاء.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

التعرف على استخدامات التكنولوجيا في الإدارة والعمليات والوظائف المختلفة

وتشتمل أنواع عمليات إدارة المؤسسات التي يمكن أن تستفيد من تطبيق التكنولوجيا على:

عمليات التخطيط الداخلي، مثل التخطيط الاستراتيجي والتخطيط التشغيلي.

إدارة المشروعات.

إدارة شؤون العاملين، بما في ذلك التوظيف والحفاظ على سجلات العاملين ودفع رواتب العاملين

أنظمة الإدارة المالية، وتشمل إعداد التقديرات والميزانيات، ومراقبة النفقات، والإبلاغ المالي، ومراجعة الحسابات

إدارة الإمداد والمخزون، بما في ذلك المشتريات، وإدارة العقود، ومراقبة المخزون، ومراقبة المستودعات/التوزيع، ومراقبة النقل

رصد وإدارة النظم الحاسوبية

30. ريادة الأعمال 2

يستمر هذا المقرر حيث انتهت ريادة الأعمال 1 ويتناول ريادة الأعمال في الأسواق الدولية، سيتم فحص عوامل النجاح الرئيسية في إنشاء مشروع تجاري جديد موجه دوليًا من منظور صاحب المشروع.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

معرفة أساسيات ومبادىء ريادة الأعمال وتطبيقاتها العملية.

تنمية مفهوم ثقافة العمل الحر.

تحديد المسار المناسب للمشروع والاستفادة من الفرص المتاحة.

تطبيق مهارات البحث عن المعلومات من المصادر المختلفة.

إعداد البحوث التجارية والتسويقية للمشاريع الصغيرة أو المتوسطة.

إيجاد فرص للمشاريع الناجحة والمفاضلة بينها باستخدام الطرق العلمية الحديثة.

تطبيق مهارات كتابة خطة العمل للمشروع الريادى في دراسته.

إعداد دراسة الجدوى التى تشتمل على الخطط التسويقية والتشغيلية والمالية.

اكتساب مهارات إدارة فريق العمل.

31. التوظيف والاختيار والاحتفاظ بالموارد البشرية:

يناقش هذا المقرر الخطوات الرئيسية والقرارات التي ينطوي عليها تصميم وتنفيذ جهد التوظيف، ومناقشة العوامل التي يأخذها الموظفون المستقبليون بعين الاعتبار في تحديد ما إذا كانوا سيقبلون عرض عمل، وتصميم جهود التوظيف والانتقاء بالنسبة لوظيفة معينة، تناول مزايا وعيوب التوظيف الداخلي والخارجي والمصادر الأخرى للمتقدمين للوظيفة، وشرح مفاهيم الشخصية المناسبة للعمل، وتحديد أدوات الاختيار البديلة وكيفية استخدامها في عملية الاختيار، ومناقشة التحديات الكامنة في تصميم استراتيجية الاحتفاظ.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف الطالب على طرق الاختيار والتعيين المختلفة.

يخطط لعملية التوظيف بصورة متكاملة.

يضع الخطوات بما يتناسب مع كل حالة توظيف.

يصمم طلب توظيف. -يصمم اعلان توظيف. -يصمم مقابلة توظيف. -يصمم اختبارات توظيف.

32. نظم معلومات الموارد البشرية:

تم تصميم هذا المقرر لتوفير مقدمة لاستخدام التكنولوجيا في إدارة الموارد البشرية، وكيف يمكن للتكنولوجيات الجديدة أن تساهم بشكل كبير في كفاءة إدارة رأس المال البشري للشركة، في نهاية المقرر سيكون الطلاب قادرين على إثبات القدرة على تطبيق المعرفة المكتسبة في العالم الحقيقي ومراجعة وتحديد البرامج الرائدة في مجال الموارد البشرية المتوفرة في هذا المجال.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف الطالب على كيفية استخدام نظم المعلومات المعتمدة على الحاسب في مجال إدارة الموارد البشرية في المجالات التالية:

تنظيم جداول المرتبات وتقارير الأجور.

أرشفة المعلومات والبيانات المرتبطة بالأفراد العاملين في المنظمة من خلال سجلات محددة.

التوظيف أو الاختيار والتعيين.

تقويم الأداء.

المسار الوظيفي.

التدريب والتنمية.

الصحة والسلامة المهنية.

33. الإدارة المالية:

تختص باتخاذ القرارات في مجال الاستثمار وفي مجال التمويل كما تختص بالتخطيط المالي والرقابة المالية وتهتم في عملية الاندماج وإنشاء المؤسسات الجديدة وإجراء تدابير الأموال اللازمة للمشروعات.

34. نظم المعلومات الإدارية:

سيعرفك هذا المقرر على مفهوم نظم المعلومات الإدارية وتأثيرها على منظمات الأعمال. الغرض من هذا المقرر هو دراسة الجوانب الفنية والتجارية والإدارية لنظم المعلومات الإدارية من خلال دراسة نظرية ومفاهيم نظم المعلومات الإدارية، يتم التركيز على كيف ولماذا أصبحت أنواع مختلفة من نظم المعلومات جزءًا أساسيًا من المنظمات، يكتسب الطلاب خبرة في حل مشاكل الأعمال في العالم الحقيقي باستخدام تطبيقات أنظمة المعلومات المختلفة خلال دراسة المقرر.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

فهم الترابط بين منظمات الأعمال وتكنولوجيا المعلومات التي تعتمد عليها

تقدير أهمية المعلومات لجميع مستويات مدراء الشركات ودور نظم المعلومات لتوفير المعلومات المناسبة لكل مستوى.

الاستفادة من نهج النظم وتطبيق مهارات التفكير في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

تحديد مكونات نظم المعلومات واستكشاف التكنولوجيا الجديدة والقضايا التي تؤثر على عالم الأعمال.

فهم التعقيد المتزايد لإدارة نظم المعلومات في بيئة الشبكة العالمية وتأثيرها على قطاع الأعمال والمجتمع.

35. إدارة الموارد البشرية:

يقدم هذا المقرر للطلاب نظرة شاملة عن وظائف الموارد البشرية الرئيسية الموجودة عادة في العمليات التنظيمية. تشمل الموضوعات التي يتم تناولها التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والمزايا والتعويض والتوظيف والاختيار وعلاقات الموظفين وعلاقات العمل والتدريب والتطوير، يعتمد المقرر على كل من ممارسات الموارد البشرية الحالية والبحوث ذات الصلة.

كما يهدف المقرر إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية المعاصرة.

يتعرف الطالب على الفرق بين إدارة الموارد البشرية الحديثة والمفاهيم القديمة لهذه الوظيفة.

يكون قادراً على تحليل الوظائف واختيار التصميم الأفضل لها.

يكون قادراً على وضع خطة مستقبلية للموارد البشرية في المنظمة التي سيعمل بها.

يكون قادراً على تصميم اعلان التوظيف والتعرف على آلية الاستقطاب الداخلي والخارجي.

يكون قادراً على تحديد الإجراءات المناسبة لاختيار وتعيين الموظفين.

يكون قادراً على تحديد نظام الأجر المناسب لكل منظمة أو وظيفة.

يكون قادراً على القيام بتقييم أداء الأفراد ووضع معايير وآليات التقييم.

يستطيع تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة للتدريب.

يتعرف على حركة الأفراد العاملين.

يتعرف على آلية ضبط عمل الأفراد.

يستطيع وضع برنامج للسلامة والأمن المهني في المنظمة التي يعمل بها.

36. التدقيق المالي:

يهدف هذا المقرر إلى دراسة الكيان المالي لمؤسسة ما ومراجعة البيانات المالية والتحقق من صحتها وفقاً للمعايير الدولية للمحاسبة وإعداد التقارير المالية اللازمة كما تهدف إلى تقليل فرص الأخطاء والغش من خلال الرقابة وتقييم نتائج أعمال المؤسسات.

37. محاسبة شركات الأموال:

يغطي هذا المقرر خصائص بيئة المحاسبة المحلية ومتطلبات التقارير المالية للشركات، ويتوسع في قضايا المحاسبة المالية المتقدمة، مثل محاسبة الأصول غير المتداولة، والمحاسبة عن الأصول غير الملموسة، والمحاسبة عن الخصوم وملاك الأسهم، ويوفر تغطية شاملة لقضايا الدمج والاستثمارات في الأسهم.

38. مبادئ الاقتصاد الكلي:

يقدم هذا المقرر لمحة عامة عن قضايا الاقتصاد الكلي: تحديد المخرجات، التوظيف، البطالة، معدلات الفائدة، والتضخم، مناقشة السياسات النقدية والمالية، استكشاف السياسات والقضايا الاقتصادية المحلية والوطنية والدولية الهامة بشكل نقدي ويقدم المقرر نماذج أساسية للاقتصاد الكلي ويوضح المبادئ مع تجربة الاقتصادات الدولية الرئيسية.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

-التعرف على مفهوم علم الاقتصاد وعلاقته بالعلوم الاخرى.

-تزويد الطالب بالأسس النظرية الخاصة بالاقتصاد الكلي. - التعرف على طرق قياس الناتج القومي.

-معرفة العلاقة بين الدخل والانفاق. -التعرف على العلاقة بين التضخم والبطالة.

-معرفة اهم الاسس التي تقوم عليها السياسة المالية.

دراسة النقود والبنوك والتجارة الدولية والتنمية الاقتصادية وأثر هذه السياسات غلى البلدان النامية.

39. إدارة الموارد البشرية:

يقدم هذا المقرر للطلاب نظرة شاملة عن وظائف الموارد البشرية الرئيسية الموجودة عادة في العمليات التنظيمية. تشمل الموضوعات التي يتم تناولها التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والمزايا والتعويض والتوظيف والاختيار وعلاقات الموظفين وعلاقات العمل والتدريب والتطوير، يعتمد المقرر على كل من ممارسات الموارد البشرية الحالية والبحوث ذات الصلة.

كما يهدف المقرر إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية المعاصرة.

يتعرف الطالب على الفرق بين إدارة الموارد البشرية الحديثة والمفاهيم القديمة لهذه الوظيفة.

يكون قادراً على تحليل الوظائف واختيار التصميم الأفضل لها.

يكون قادراً على وضع خطة مستقبلية للموارد البشرية في المنظمة التي سيعمل بها.

يكون قادراً على تصميم اعلان التوظيف والتعرف على آلية الاستقطاب الداخلي والخارجي.

يكون قادراً على تحديد الإجراءات المناسبة لاختيار وتعيين الموظفين.

يكون قادراً على تحديد نظام الأجر المناسب لكل منظمة أو وظيفة.

يكون قادراً على القيام بتقييم أداء الأفراد ووضع معايير وآليات التقييم.

يستطيع تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة للتدريب.

يتعرف على حركة الأفراد العاملين.

يتعرف على آلية ضبط عمل الأفراد.

يستطيع وضع برنامج للسلامة والأمن المهني في المنظمة التي يعمل بها.

40. مبادئ المحاسبة 2:

سوف يستمر الطلاب في تطوير فهم أساسي لمبادئ مفاهيم المحاسبة وممارساتها، كما سيتم تعريفيهم بمبادئ مفاهيم المحاسبة الإدارية وممارساتها وسيتعلمون كيفية تفسير واستخدام المعلومات المالية الداخلية في إدارة وتحليل العمليات التجارية.

41. الإنكليزية التخصصية:
42. مهارات التواصل:

يهدف المقرر إلى تعريف الطالب على التواصل وأنواعه ومستوياته، وصف مفهوم الذات، تمكين الطالب من فهم ومعرفة الذات، خلال هذا المقرر يدرس الطلاب أسس ومبادئ ونظريات التواصل والعوامل المؤثرة على فعالية التواصل. وكيفية تنمية مهارات التواصل بأنواعها ويركز على تفاعل الفرد مع المجموعة وتفاعل الفرد بالبيئة.

43. مبادئ التسويق:

في هذا المقرر سيتم تعريفك على جوانب التسويق، مثل: 1) استراتيجية التسويق، 2) الترويج، 3) تخطيط السوق، 4) التوزيع، 5) التسويق الصناعي، 6) البيع بالتجزئة والبيع بالجملة، 7) التسويق المستهدف، 8) التسويق الدولي، 9) تجزئة السوق، 10) تسويق الخدمات، و 11) التسعير. سوف تتعلم أيضا عن الأهمية الاستراتيجية للتسويق لمؤسسة أو للمنظمات غير الربحية، يتعلم الطلاب اتخاذ قرارات إدارة التسويق.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

تحليل العوامل البيئية المختلفة التي تؤثر على أداء المسوق ودوره في تحديد الفرص التسويقية.

عرض أهمية التسويق في عملية إرضاء العميل وفي تحسين الجودة الشاملة للشركة.

عرض أهمية نظام التسويق في الإطار البيئي والاجتماعي، والإداري.

الإجابة على أسئلة رجال الأعمال حول كيفية إدارة المنتجات، وتحديد الأسعار، والوصول إلى عقول العملاء.

44. إدارة العمليات:

مقدمة لمفاهيم ومبادئ ومشاكل وممارسات إدارة العمليات، ويتم التركيز على المعالجة الإدارية للعمليات الفعالة في كل من منظومتي إنتاج السلع وتقديم الخدمات، وتشمل الموضوعات استراتيجية العمليات وتصميم العمليات وتخطيط السعة وموقع المرافق والتصميم والتنبؤ وجدولة الإنتاج ومراقبة المخزون وضمان الجودة وإدارة المشاريع، يتم دمج المواضيع باستخدام نموذج أنظمة عمليات المنظمة.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

-تعليم الطلبة على أهم الأسس الحديثة المتبعة في ادارة العمليات .

-تدريب الطلبة على أساليب التنبؤ بالطلب .

-تنمية مهارات الطلبة في مجال ادارة العمليات الانتاجية .

-اطلاع الطلبة على أهم الاستراتيجيات الانتاجية المتبعة في المنظمات .

45. القيادة الإدارية:

سوف يستكشف الطلاب مبادئ القيادة الإدارية ويتعلمون تنمية مهارات القيادة الفردية والجماعية للتأثير على حياتهم ومجتمعاتهم، وتشمل مجالات المحتوى صنع القرار، وتحديد الأهداف، والتواصل الفعال، والقيادة الخادمة، ومهارات إدارة الوقت والتنظيم، والاستراتيجيات الملموسة لتنفيذ التغيير.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

- فهم أهمية القيادة في مكان العمل .

- التعرف على سمات القيادة الادارية.

-معرفة أهم مهارات القيادة الادارية.

- التعرف على أنماط ونظريات القيادة الادارية.

-التعرف على أهمية القيادة الادارية لأجل :اتخاذ القرارات ،التمكين، الاتصالات، ادارة الوقت.

46. التحليل الكمي للأعمال:

الهدف من هذا المقرر هو تعريف الطلاب على الأساليب الكمية الشائعة التي يمكن استخدامها لاتخاذ قرارات فعالة في بيئة الأعمال، سيكون التركيز على فهم التقنيات، وتعزيز استخدامها الفعال وتفسير نتائج التحليل الكمي، وستتم مناقشة التفاصيل الرياضية الشاملة التي تؤكد العديد من هذه الإجراءات المحدودة.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

- تزويد الطلبة بالمعرفة الأساسية لتحليل البيانات و

- التعرف على طرق القياس باستخدام الأساليب الرياضية والإحصائية المختلفة .

- تمكين الطالب من استخدام افضل الطرق الحديثة والنماذج الرياضية في القياس .

- اختبار الفرضيات في البحث العلمي.

47. إدارة التسويق:

مقدمة لجميع جوانب التسويق، بما في ذلك تخطيط التسويق الاستراتيجي، وبحوث التسويق، وتخطيط المنتجات وتطويرها، وتخطيط الترويج والتوزيع والتسعير، يوفر فهمًا لنظريات متغيرات التسويق المختلطة، وتطبيقًا عمليًا في سياق عمليات دورة إدارة التسويق للبحث والتخطيط والتنظيم والتنفيذ والمراقبة.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

التعريف بالمفاهيم الأساسية لإدارة التسويق.

التعريف بمهام إدارة التسويق.

تطوير قدرة الطالب على إعداد خطط التسويق.

تطوير قدرة الطالب على تنفيذ خطط التسويق والرقابة عليها .

48. إدارة المشاريع:

يطور هذا المقرر أساسًا للمفاهيم والحلول التي تدعم التخطيط، الجدولة، التحكم، تخصيص الموارد، وأنشطة قياس الأداء المطلوبة لإنجاز مشروع بنجاح.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

فهم مصطلح المشاريع الصغيرة.

تزويد الطالب بأهمية المشاريع الصغيرة بالنسبة لاقتصاديات الدول.

فهم الأدوار الاقتصادية والاجتماعية الفائقة الأهمية المناطة بهذه المشاريع.

آلية تطوير المشاريع الصغيرة خاصة في ظل المتغيرات الاقتصادية العالمية الراهنة المتمثلة بالعولمة والتكتلات الاقتصادية والانفتاح التجاري المتزايد بين الدول.

49. ريادة الأعمال 1:

يقدم هذا المقرر مقدمة عن ريادة الأعمال وديناميكيات بدء / امتلاك مشروع تجاري، تم تصميم هذا المقرر لمساعدة الطلاب ذوي المعرفة والمهارات التي يحتاج إليها رواد الأعمال لبدء و / أو إدارة أعمال صغيرة. وسوف تساعدك على فهم الخطوات التي تنطوي عليها عملية إنشاء / تطوير أفكار الأعمال وتحويل تلك الأفكار إلى نموذج عمل ناجح، ويركز المقرر على جدوى وتخطيط وتنفيذ مشروع تجاري جديد.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

تعريف الطالب بمبادئ وأسس ريادة الأعمال وتطبيقاتها العملية

تأهيل الطالب لمعرفة كيفية إنشاء مشروع تجاري.

تعليم الطالب كيفية تحويل الأفكار إلى مشاريع اقتصادية

إكساب الطالب مهارات التخطيط والتنظيم لإنشاء عمل صغير.

إكساب الطالب مهارات إدارة فريق العمل والتعاون الجماعي مع زملائه

اطلاع الطالب على مستجدات التحول نحو الاقتصاد المعرفي ومتطلباته

50. الإدارة الاستراتيجية:

يستكشف هذا المقرر العلاقات بين المنظمات وبيئاتها من منظور سياسة الشركة، وتشمل المواضيع التي سيتم مناقشتها الهيكل التنظيمي والتطوير، وتحليل المنافسة، والتخطيط الطويل والقصير، وإنشاء بيانات الرؤية والرسالة، وتنفيذ الأهداف، ومؤشرات الأداء والتقييم.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

فهم مضمون وأهمية الادارة الاستراتيجية.

فهم كيفية تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

معرفة وفهم الخطوات الرئيسية للإدارة الاستراتيجية

فهم كيفية صياغة الاستراتيجية.

التعرف على أهم أدوات التحليل الاستراتيجي.

51. إدارة الأعمال الدولية:

يقدم هذا المقرر دراسة وتحليل وظائف وعمليات الإدارة متعددة الجنسيات بما في ذلك التخطيط والتنظيم والريادة والتحكم عبر الثقافات والحدود في بيئات ومنظمات متنوعة على مستوى العالم، وتشمل المواضيع الأعمال التجارية عبر الثقافات والتخطيط الاستراتيجي، والقيادة، وإدارة الموارد البشرية.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

يتعرف على مفهوم إدارة الأعمال الدولية وصور العمليات الدولية.

يتعرف على دواعي دخول الشركات في مجال الأعمال الدولية

يستفيد من المدراس والنظريات الفكرية التي تفسر قيام التجارة الدولية.

يكون قادراً على تحليل بيئة الأعمال الدولية (الاقتصادية، السكانية، السياسية... الخ).

يتعرف على وظائف الإدارة في إدارة الأعمال الدولية.

يتعرف على مفهوم التسويق الدولي ومجالاته وسياسات المزيج التسويقي الدولي.

يتعرف على مفهوم إدارة الأعمال الدولية على المستوى الدولي.

52. الإدارة العامة:

يقدم هذا المقرر تاريخ وممارسة الإدارة العامة على المستويات الوطنية والحكومية والمحلية، وتشمل الموضوعات السياسة العامة، والنظرية التنظيمية، وإجراءات وضع الميزانية، والإدارة الحكومية الدولية، والموارد البشرية، وأخلاقيات الخدمة العامة، وتأثير عصر المعلومات.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

تحديد الظاهرة الادارية ومفهوم الادارة العامة ونشوء علم الادارة وتحديد نطاقه وصلته بسائر العلوم الاجتماعية

التعرف على المهام التي تنهض بها الادارة العامة

الأسس التي يقوم عليها تنظيم أجهزة الادارة العامة

وصف البنى الادارية

دراسة العنصر البشري العامل في أجهزة الادارة العامة .وسير العمل في أجهزة الادارة العامة

53. إدارة الجودة:

يدرس هذا المقرر مفهوم "الجودة" في الثقافة التنظيمية، وكيف تطورت مع مرور الوقت. سيتم استكشاف عدد من تقنيات تحسين الجودة، مثل تمكين الموظفين، وأدوات تحسين الجودة، والفرق متعددة الوظائف، والقيادة من أجل الجودة، والميل المستمر، وإدارة العمليات، وأساليب تاغوتشي، ومعايير ISO 9000، ودور التفتيش في إدارة الجودة، كما سيتم دراسة القضايا المتعلقة بتنفيذ أساليب مثل إدارة الجودة الشاملة (TQM).

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

شرح وظيفة إدارة الجودة المتكاملة وكيف أنه في الهيكل التنظيمي وخطة العمل.

توفير الدعائم الأساسية التي تشكل إدارة الجودة الشاملة وكيفية تنظيم تطبق هذه الركائز.

التأكيد على إدارة الجودة كحقل من الممارسة المهنية.

شرح أنظمة الجودة العالمية المعترف بها ؛ ايزو 9000 وجودة نظم الإدارة وايزو 14000  أنظمة الإدارة البيئية.

تقديم الأدوات التي يتم استخدامها لتنفيذ نظم إدارة الجودة في أي منظمة.

شرح نماذج جوائز الجودة الدولية وتطبيقاتها مثل نموذج مالكوم بالدريج ونموذج التميز الأوربي للجودة الشاملة.

54. الحكم الرشيد:

يركز هذا المقرر على الجوانب النظرية والعملية العامة لجدول أعمال الحكم الرشيد وينظر إلى الجهات الاقتصادية والسياسية الرئيسية المشاركة في الترويج الحكومي الجيد، أيضا، يتم إيلاء الاهتمام للمؤشرات الحالية والقياسات الكمية للحكم الرشيد، فهي تنظر في طبيعة الأنظمة في البلدان النامية، وإرث الاستعمار والاتجاهات السياسية الحديثة. في المناطق التي تغطيها الدول العربية وأوروبا الشرقية وآسيا وأفريقيا. يمكن من خلال فهم تعقيد السياسة في البلدان النامية تسليط الضوء على السبب في فشل الحكم الرشيد وتعزيز الديمقراطية في بعض الأحيان.

يهدف المقرر إلى إكساب الطالب المهارات والمعارف التالية:

تعريف الطالب بمفهوم الحكم الرشيد والمفاهيم المرتبطة به.

تعريف الطالب بمجالات استخدام الحوكمة.

تمكين الطالب من وضع برنامج أو خطة لحوكمة مؤسسة أو عمل ما.

يتعرف الطالب على كيفية توفير مستوى من الشرعية في المجتمع .

يتعرف الطالب على كيفية تحقيق مستوى من الكفاءة والتعاون لدى الأفراد والمؤسسات لخلق بيئة اجتماعية داعمة

55. التدريب العملي:

يهدف هذا المقرر إلى تحقيق أعلى درجة من الانسجام بين ما يدرسه الطالب وما هو مطلوب ومستخدم في مواقع العمل الفعلية من خلال تعاون المؤسسة التعليمية مع الشركات المحلية لتدريب الطلاب على ممارسة المهام خلال فترة معينة، خلال هذا المقرر، يقوم الطالب بدور المتدرب ويتعلم المهارات والمعارف ذات الصلة والمطلوبة في المهنة من خلال التعليم المنسق في الجامعة بشكل وثيق وخبرات العمل الفعلية في عمل معين.